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用人單位要求繳納工裝押金怎么辦
記者 楊雪http://www.workercn.cn2020-04-30來源:勞動新聞
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  相信不少勞動者在找工作的時候都遇到過用人單位收取“押金”、“保證金”的情況,個別用人單位甚至要求以身份證作抵押。還有用人單位以各種名義,比如服裝費、培訓費、轉正費、風險保證金、耗材費等,采取直接或變相的方法向勞動者收取抵押金。同時,不少單位還承諾交了押金就可以立即上班,勞動關系解除后一并歸還,可是真正到結算工資的時候,押金、身份證卻不見蹤影。

  《中華人民共和國勞動合同法》明確規定,用人單位在招用勞動者時,不得扣押勞動者居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。吉林省工會法律服務律師團律師提醒廣大勞動者,在求職過程中遇到上述情況,一定要堅決拒交押金、身份證等,以確保自己的合法權益不受侵害。

  基本案情

  姚某于2017年5月被安A物業招錄工作,并將姚某派至迪B公司擔任保安員一職,工資以非全日制用工形式,按每小時人民幣13元計酬,由安A物業發放。姚某工作期間向安A物業交納工作服押金人民幣300元。2017年5月至6月期間,姚某共工作463.55小時。雙方解除勞動關系后,安A物業未支付姚某工資同時未返還工裝押金300元。姚某就工資與工裝押金問題向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,委員會作出不予受理決定后,姚某又向法院提起訴訟,要求安A物業向姚某支付所欠全部工資6062.15元,并返還工裝押金300元。

  法院裁決

  法院審理后認為,姚某受安A物業的勞動管理,從事安A物業安排的按小時計酬的勞動。姚某系安A物業的業務組成部分,且安A物業和姚某符合法律、行政法規規定的勞動關系的主體資格。安A物業和姚某實際上建立了非全日制用工形式的勞動關系。由于安A物業未按約定及時給付姚某勞動報酬,其行為違反法律的相關規定,故應承擔民事責任,向姚某支付勞動報酬6062.15元。

  關于安A物業應否返還姚某交納的工作服押金300元問題。因安A物業未返還押金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的規定,故安A物業未返還姚某工作服押金300元不符合該法律規定,應予返還。

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